Nuestra pasión de saber cómo de Cooling Service es el principal activo de una empresa de servicios como la nuestra. Las políticas de nuestro departamento de RRHH ubican a todos los empleados en el centro y toma acciones todo el tiempo acompañando por los cambios tecnológicos, funcionales y organizacionales, induciendo un crecimiento estratégico a Cooling Service y al sector minorista.
DESARROLLO DE DESTREZAS EN NUESTROS EMPLEADOS
Por medio de una política de entrenamiento continuo de nuestros empleados, nosotros anticipamos y acompañamos el desarrollo de nuestros negocios así como también necesidades específicas. Al entrar en el grupo Cooling Service, un programa personalizado de integración (día de descubrimiento) es usado para descubrir el negocio., la diversidad de profesiones y organizaciones de nuestros servicios, así como también las especificaciones de las distintas actividades.
CONSTRUYE UN CURSO PROFESIONAL DENTRO DE LOCA SERVICE
Motivando y movilidad profesional interna geográfica, individualización de planes de carreras, una política de remuneración justa y desarrollo de propiedad de los empleados todos combinados para que Cooling Service pueda ofrecer a sus empleados la invaluable oportunidad del desarrollo profesional y de la realización con la sociedad.
CONDICIONES FAVORABLES A LA CALIDAD DE TRABAJO
Prevención en el trabajo de peligro y de enfermedades, instruyendo a los empleados y los gerentes en seguridad y salud ocupacional… disfrute total en el ambiente de trabajo, los empleados de Cooling Service pueden abordar al servicio de nuestros clientes.
94%
de nuestros empleados están contratados permanentemente
55%
hombres
45%
mujeres
Una respetada paridad
10
aprendices y pasantes fueron bienvenidos en el 2015
185
jdías de entrenamiento en el 2015
